Transitievergoeding berekenen? Met onze tool bereken je aan de hand van een paar eenvoudige gegevens snel waar je recht op hebt. We vragen je om jouw leeftijd, het aantal jaren dat je een dienstverband had en je bruto maandinkomen. Aan de hand daarvan maken we de berekening, zodat je goed weet waar je recht op hebt. lees meer
Twijfel je of je recht hebt op een transitievergoeding en wil je weten hoe hoog de vergoeding is? Of hoe zo’n berekening tot stand komt? We leggen het je uit, net als over de opbouw per dag. En wat je kunt doen om de vergoeding tijdig aan te vragen en te ontvangen, of wat er moet gebeuren als dat niet is gelukt.
Weet je niet zeker of je in jouw situatie recht hebt op een transitievergoeding en of het de moeite waard is om die te berekenen? Het is een vergoeding waar je recht op hebt als jouw werkgever het dienstverband beëindigt. Belangrijk daarbij is dat het ontslag toestemming heeft gekregen van het UWV of de kantonrechter. In die gevallen is er aan een paar belangrijke voorwaarden voldaan, waardoor jij in aanmerking kunt komen voor de vergoeding.
Tip: eindigt een tijdelijk contract, omdat de werkgever besluit om die niet te verlengen? Ook in dat geval heb je recht op een transitievergoeding.
Beëindig je zelf de arbeidsovereenkomst? In sommige gevallen kun je gebruik maken van de vergoeding. Het is in dat geval belangrijk dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Je kunt dan toch gebruik maken van de vergoeding, ondanks dat jij de persoon bent die besluit om de overeenkomst op te zeggen.
Benieuwd hoe hoog de transitievergoeding zal zijn? Je kunt dat online berekenen, met onze handige tool. Bovendien kunnen we je aangeven hoe de hoogte bepaald wordt.
Belangrijk zijn in ieder geval het maandsalaris en de duur van de arbeidsovereenkomst. Je krijgt een vergoeding op basis van de volgende richtlijn:
Een derde van het maandsalaris, per gewerkt dienstjaar
Houd er rekening mee dat de overheid de regeling kan aanpassen. Dit is de richtlijn voor 2020. Voor die tijd was er sprake van een hogere transitievergoeding, maar dit is door de overheid aangepast.
Tip: is er sprake van een vaststellingsovereenkomst? In dat geval wordt nog steeds gebruik gemaakt van een hogere vergoeding. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van je rechten en schakel daarvoor eventueel een specialist in die je kan adviseren.
Let op: heb je een hoog salaris? Een transitievergoeding mag maximaal €83.000 bedragen. Of maximaal 1 jaarsalaris, als dat hoger is dan de genoemde €83.000.
Voorbeeld
Stel je bent 6 jaar en 9 maanden in dienst geweest. Je hebt een bruto maandsalaris van €2.850 gehad. De berekening ziet er dan als volgt uit:
Het is belangrijk dat je de transitievergoeding tijdig van jouw werkgever ontvangt. Dat betekent in de praktijk dat je het bedrag binnen 1 maand na het beëindigen van de overeenkomst op je rekening moet hebben staan.
Het is belangrijk dat de werkgever het geld op tijd naar je overmaakt. Dat heeft onder andere te maken met de snelheid waarmee een kantonrechter uitspraak moet doen over eventuele geschillen. Worden jullie het er niet over eend? Binnen 3 maanden na afloop van de dienstbetrekking moet de kantonrechter een uitspraak kunnen doen.
Betaalt de werkgever niet op tijd uit? Je hebt dan recht op de wettelijke rente over het bedrag. Die bedraagt in 2020 2%. Je hebt in totaal 3 maanden de tijd om een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter. Die kan op die manier de werkgever dwingen om het bedrag uit te betalen, zodat je daar gebruik van kunt maken.
Sommige werkgevers proberen het ontslag onderling te regelen, zodat ze je geen transitievergoeding hoeven te betalen. Dat hoeft niet per sé een slechte keuze te zijn. Wel is het belangrijk om goed op te letten wat je krijgt voorgesteld.
Een normale ontslagprocedure loopt via het UWV of de kantonrechter. In dat geval is er sprake van een transitievergoeding. In plaats daarvan kan de werkgever er samen met jou uit proberen te komen. Je krijgt bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding aangeboden. In ruil daarvoor vraagt de werkgever je om akkoord te gaan met het ontslag. En op die manier geen gebruik te maken van de transitievergoeding
.
Het komt regelmatig voor dat een werkgever een tot twee keer hogere ontslagvergoeding aanbiedt. Dat is gebaseerd op de oude regeling voor de transitievergoeding, waarbij er sprake was van een hoger bedrag. Dat kan zowel voor jou als voor de werkgever een interessante keuze zijn.
Let op: ga je akkoord met een hogere ontslagvergoeding? Je hebt dan geen recht meer op een vergoeding voor de transitie. Houd daar rekening mee, en laat je niets ondertekenen waar je niet volledig achter staat. Veel werknemers maken gebruik van een arbeidsjurist. Die weet welke mogelijkheden en zijn en wat de gevolgen zijn als je een bepaalde keuze maakt.
Online jouw transitievergoeding berekenen en benieuwd welke gegevens we daarvoor gebruiken? Dat zijn er in ieder geval twee:
In een van onze vorige blogs hebben we het gehad over transitievergoeding, wat is het en hoe werkt het. Nu vraag jij je vast af of je er recht op hebt. Wij leggen je het uit.
» Lees het volledige berichtDe transitievergoeding is een ontslagvergoeding waarop je recht hebt als je ontslagen wordt of als je arbeidscontract niet verlengend wordt. De hoogte van deze transitievergoeding is een derde van je maandsalaris.
» Lees het volledige bericht