Geplaatst op 12 april
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding waarop je recht hebt als je ontslagen wordt of als je arbeidscontract niet verlengend wordt. De hoogte van deze transitievergoeding is een derde van je maandsalaris.
Heb ik recht op een transitievergoeding?
Eigenlijk is het heel simpel. Bij ontslag heb je bijna altijd wel recht op een transitievergoeding. Er zijn wel twee belangrijke voorwaarden om in aanmerking te komen voor deze ontslagvergoeding. Zo moet het initiatief van het ontslag of het niet verlengen van het arbeidscontract van uit je werkgever komen. En de andere voorwaarde is dat je, je niet ernstig misdragen hebt op de werkvloer. Als dit wel het geval is en je bijvoorbeeld terecht op staande voet ontslagen bent heb je geen recht op deze vergoeding. Naast deze twee belangrijke voorwaarden zijn er ook nog speciale situaties waarbij je geen recht hebt op een transitievergoeding. Denk dan bijvoorbeeld aan dat je de pensioen of AOW-leeftijd bereikt hebt of dat je geen 19 jaar bent en je gemiddelde arbeidsomvang maximaal 12 uur per week is.
Wat is de maximale transitievergoeding?
De maximale transitievergoeding is vanaf 1 januari 2021 €84.000 bruto. Dit maximum wordt elk jaar op 1 januari opnieuw geïndexeerd aan de hand van de gemiddelde loonstijging die eventueel gaande is in Nederland. Als je een jaarsalaris verdiend dat hoger is dan €84.000 bruto, dan is de maximale transitievergoeding voor jou een jaarsalaris. Voor een werknemer die bijvoorbeeld €100.000 per jaar verdiend is de maximale vergoeding dan €100.000 bruto. Dit maximum wordt pas bereikt na een dienstverband van 36 jaar.
Moet ik belasting betalen over mijn transitievergoeding?
De vraag die veel mensen zich afvragen is als ze belasting moeten betalen over deze vergoeding. Je werkgever zal bij de uitbetaling van de ontslagvergoeding direct loonbelasting moeten inhouden. Dat zal betekenen dat je alleen het netto gedeelde van de vergoeding krijgt. Het percentage wat je over de transitievergoeding betaald moet worden hangt dan ook af van het jaarinkomen van de werknemer. De transitievergoeding valt namelijk in box 1 en wordt op dezelfde belast als het loon van je werknemer. Omdat je werkgever meestal niet goed kan inschatten hoe je totale inkomen over een heel kalenderjaar er uit ziet, is de kans groot dat hij voor de zekerheid het hoogte percentage op je bruto vergoeding inhoudt. Als dit later blijkt terwijl dat niet nodig was kun je dit later terug vragen bij de belastingdienst.
Hoe kan ik mijn transitievergoeding berekenen?
Het berekenen van de transitievergoeding is in de basis vrij simpel. De vergoeding is zoals wij eerder beschreven een derde van je maandsalaris per dienst jaar. Na een dienstverband van 3 jaar heb je dus recht op een transitievergoeding wat net zo groot is van 1 bruto maandsalaris. Toch kan het berekenen van de transitievergoeding behoorlijk moeilijk zijn. Dit komt omdat er bij de berekening van de transitievergoeding niet mag worden afgerond en het dienstverband op de dag nauwkeurig moet worden berekent. Daarom hebben wij een handige tool ontwikkelt waarbij het heel eenvoudig te berekenen is. Bereken hier je transitievergoeding.