Looncijfers 2023 blijven stijgen
De stijgende looncijfers in 2023 zijn het resultaat van een aantal factoren, waaronder nieuwe cao-akkoorden en het vernieuwen van bestaande cao's. Deze ontwikkelingen worden beïnvloed door de economische situatie, inflatie en krapte op de arbeidsmarkt. Het is bemoedigend om te zien dat de looncijfers blijven stijgen, wat aangeeft dat er een positieve trend is op het gebied van arbeidsvoorwaarden en beloningen.
Met de verwachte stijging van de looncijfers in 2023, kunnen werknemers uitkijken naar een hoger inkomen en betere arbeidsvoorwaarden. Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de salaristrends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zodat werknemers optimaal kunnen profiteren van deze positieve ontwikkelingen.
Gemiddeld loonstijging
De gemiddelde cijfer in oktober 2023 bedroeg 8,2 procent, wat hoger is dan voorgaande maanden. Dit is het resultaat van nieuwe loonafspraken en vernieuwingen in cao's. Het gemiddelde voor het hele jaar 2023 ligt op 7,4 procent. Om een beter inzicht te krijgen in de trends van loonstijgingen, is het belangrijk om te kijken naar de cijfers van voorgaande jaren.
In kalenderjaar 2022 varieerde het maandgemiddelde voor loonstijgingen van 2,5 procent in januari tot 6,7 procent in december. Dit laat zien dat de loonstijgingen gedurende het jaar geleidelijk toenamen. In kalenderjaar 2021 varieerde het maandgemiddelde van 1,7 procent in november tot 5,9 procent in juni. Ook hier was een stijgende trend te zien. De loonstijgingen in oktober 2023 zijn dus hoger dan in voorgaande jaren.
In oktober 2023 werden in totaal 14 nieuwe cao-akkoorden afgesloten, met in totaal 140.000 werknemers. Dit brengt het totaal aantal nieuwe cao's in 2023 op 324. Deze cijfers tonen een gestage stijging in de loonafspraken gedurende de afgelopen jaren. Het is belangrijk om deze trends en ontwikkelingen in de gaten te houden om een goed beeld te krijgen van de gemiddelde loonstijgingen in de toekomst.
| Kalenderjaar | Maandgemiddelde loonstijging |
|---|---|
| 2023 | 8,2% |
| 2022 | 6,7% |
| 2021 | 5,9% |
Analyse loonafspraken
De hoogte van de loonafspraken wordt bepaald door verschillende factoren, zoals economische ontwikkelingen, faillissementen, inflatie en krapte op de arbeidsmarkt. Deze factoren spelen een cruciale rol bij het bepalen van de onderhandelingen en de uiteindelijke loonstijgingen.
Uit de analyse blijkt dat de loonafspraken over het algemeen het normale patroon volgen. Bij gunstige economische berichten volgen stijgende loonafspraken, zij het met enige vertraging. Daarentegen volgen lagere afspraken bij slechte economische berichten, ook met enige vertraging. Dit patroon is consistent met eerdere jaren en er is geen sprake van een nieuwe trendbreuk.
Het is belangrijk op te merken dat de economische ontwikkelingen een directe invloed hebben op de loonstijgingen. In tijden van groei en welvaart zijn werkgevers vaak bereid hogere loonafspraken te maken om talent aan te trekken en te behouden. Aan de andere kant kan een recessie of economische neergang leiden tot lagere loonstijgingen, aangezien werkgevers de kosten willen drukken en banen willen behouden in moeilijke tijden.
Impact van faillissementen en krapte op de arbeidsmarkt
Naast economische ontwikkelingen spelen ook andere factoren zoals faillissementen en krapte op de arbeidsmarkt een rol bij het vaststellen van loonafspraken. In sectoren waar faillissementen veel voorkomen, kan de onderhandelingspositie van werknemers verzwakt zijn, waardoor werkgevers minder geneigd zijn hogere lonen toe te kennen. Daarentegen kunnen werknemers in sectoren met een grote krapte op de arbeidsmarkt profiteren van hogere loonstijgingen, omdat werkgevers bereid zijn competitieve salarissen te bieden om talent aan te trekken.
| Factoren | Invloed op loonafspraken |
|---|---|
| Economische ontwikkelingen | Stijgende loonafspraken bij gunstige berichten, lagere afspraken bij slechte berichten |
| Faillissementen | Kan leiden tot lagere loonstijgingen in getroffen sectoren |
| Inflatie | Kan de loonstijgingen beïnvloeden om de koopkracht van werknemers te behouden |
| Krapte op de arbeidsmarkt | Kan leiden tot hogere loonstijgingen om talent aan te trekken |
AWVN en Looncijfers
AWVN is de belangrijkste arbeidsvoorwaardenadviseur van Nederlandse werkgevers en biedt een schat aan informatie in het AWVN-dataportaal. Hier kunnen werkgevers terecht voor actuele en betrouwbare looninformatie. Het AWVN-looncijfer geeft inzicht in de verwachte loonsverhogingen voor de komende 12 maanden.
Daarnaast is er de cao-kijker, een handige tool voor werkgevers om inzicht te krijgen in actuele cao-informatie en grafieken. Met de cao-kijker kunnen werkgevers snel en eenvoudig de juiste arbeidsvoorwaarden vinden die van toepassing zijn op hun sector.
AWVN is nauw betrokken bij het merendeel van alle Nederlandse cao's en arbeidsvoorwaardenregelingen. Hierdoor beschikken zij over uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van looncijfers en salaristrends. Nederlandse werkgevers kunnen dus vertrouwen op AWVN als betrouwbare bron van informatie en advies over arbeidsvoorwaarden.