Zwangerschapsuitkering berekenen

Je wilt jouw zwangerschapsuitkering berekenen om te zien of je wel het juiste bedrag krijgt of weet waar je op kan rekenen als het zover is? Dat kan hier. Normaal gesproken regelt je werkgever ook de berekening. Onder het mom: “ Vertrouwen is goed, controle is beter”, kan je hier alsnog je zwangerschapsuitkering berekenen. lees meer

Zwangerschapsuitkering berekenen

Als je zwanger bent en met zwangerschapsverlof gaat kan je een zwangerschapsuitkering krijgen. Als je in dienst bent bij een bedrijf moet je baas deze voor je aanvragen. Dit moet hij tussen vier en twee weken voor je verlof doen. De werkgever krijgt van het UWV het bedrag en moet dit aan jou doorbetalen. Je krijgt het geld dus via je werkgever.

Je kan 16 weken gebruik maken van de uitkering. Die kan je 6 tot 4 weken voor je uitrekendatum laten ingaan. Na de bevalling heb je daardoor nog minimaal 10 weken recht op de zwangerschapsuitkering. Dat is twee en een halve maand. De uitkering is onder andere gebaseerd op het SV-loon (Sociale verzekeringen loon). Dat is het loon waarover je sociale premies en belasting betaalt. Dit is ook je vakantietoeslag, dertiende maand en ploegentoeslag. De afdrachten voor je pensioen, onkostenvergoeding en spaarloon vallen niet onder het SV-loon. Je kan op jouw loonstrookje het bedrag terug vinden.

.

Zwangerschap voortijdig gestopt

Hoe bereken je jouw zwangerschapsuitkering

Formule

• Als je minder dan een jaar in dienst bent moet je de werkdagen zelf invullen.
• Als je ziek bent geweest in het jaar en daardoor een lager loon hebt, moet je uit gaan van het loon voordat je ziek werd.
• Er is sprake van een maximum dagloon dat uitgekeerd wordt. Als je meer verdient dan dat krijg je dus een lagere zwangerschapsuitkering. Je werkgever mag dit wel vrijwillig bijvullen, maar daartoe is hij niet verplicht.

Tabel Maximum dagloon zwangerschapsuitkering

Verlof bij een meerling

Nieuws over Zwangerschapsuitkering