13e maand en belasting, hoeveel betaal jij?

Om te berekenen hoeveel je overhoudt van je 13e maand of eindejaarsuitkering, moet je de belasting erop berekenen. Wat er verschilt met normaal salaris is dat je over het maandelijks salaris loonheffingskorting krijgt (arbeidskorting en algemene heffingskorting). Dit geldt niet voor de 13e maand aangezien dit wordt gezien als een extra bijzondere beloning. De uiteindelijke belasting over je 13e maand berekend wordt bepaald door het belastingtarief van de hoogste belastingschijf waarin het valt. In 2023 zijn er 2 belastingschijven, afhankelijk van je totale jaarinkomen.

Voor mensen met een lager jaarinkomen dan € 73.031 geldt een belastingtarief van 36,93% over de 13e maand. Voor mensen met een hoger jaarinkomen geldt een belastingtarief van 49,5%. Om de belasting over je 13e maand te berekenen, vermenigvuldig je het bedrag met het belastingpercentage.

Voorbeeld:

In bovenstaande voorbeelden zie je hoe de belasting wordt berekend op basis van het belastingtarief. Bij een 13e maand van € 3.066 en een belastingtarief van 36,93% betaal je € 1.132 belasting en hou je € 1.934 netto over. Bij een 13e maand van € 6.000 en een belastingtarief van 49,5% betaal je € 2.970 belasting en hou je € 3.030 netto over.

Wat is een 13e maand eigenlijk?

Een 13e maand is een bonus die sommige werknemers aan het einde van het jaar ontvangen van hun werkgever. Het bedrag van de 13e maand is meestal gelijk aan het bruto maandsalaris. Het ontvangen van een 13e maand is vaak vastgelegd in de CAO en de arbeidsovereenkomst. Het doel van een 13e maand is om werknemers langer in dienst te houden en nieuwe werknemers aan te trekken. Het is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde die zorgt voor extra financiële stabiliteit rond de feestdagen.

De 13e maand kan verschillende namen hebben, zoals eindejaarsuitkering, kerstbonus of eindejaarspremie. Hoe deze bonus wordt genoemd, kan per bedrijf verschillen. Het belangrijkste is echter dat het een extra beloning is die werknemers ontvangen bovenop hun reguliere salaris. De hoogte van de 13e maand kan variëren, afhankelijk van de afspraken die zijn gemaakt tussen werkgever en werknemer.

Voordelen van een 13e maand

De 13e maand heeft verschillende voordelen voor werknemers. Allereerst zorgt het voor extra financiële ruimte, vooral in de dure decembermaand. Het stelt werknemers in staat om cadeaus te kopen, rekeningen te betalen en deel te nemen aan feestelijke activiteiten zonder zich zorgen te maken over hun reguliere financiën. Daarnaast draagt de 13e maand bij aan een gevoel van waardering en erkenning van de werkgever. Het laat zien dat het bedrijf de inzet van de werknemers waardeert en hen wil belonen voor hun harde werk gedurende het jaar.

Het ontvangen van een 13e maand kan ook werknemers stimuleren om langer in dienst te blijven bij hetzelfde bedrijf. Het geeft hen een extra reden om te blijven, omdat ze weten dat ze elk jaar kunnen rekenen op een extra beloning. Bovendien kan de 13e maand het bedrijf aantrekkelijker maken voor potentiële nieuwe werknemers. Het wordt gezien als een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde die de totale beloning van het werknemerspakket versterkt.

Belasting betalen over de 13e maand

De 13e maand wordt gezien als een bijzondere beloning en valt daarom onder de loonheffing. Samen met vakantiegeld en uitbetaling van overuren behoort de 13e maand tot deze categorie. Het bijzondere aan deze beloningen is dat ze niet worden opgeteld bij het jaarinkomen, maar er bovenop komen. Hierdoor valt de 13e maand in het hoogste belastingtarief dat op jou van toepassing is.

Je moet er rekening mee houden dat je geen loonheffingskorting kunt krijgen op je 13e maand. Dit betekent dat je over het volledige bedrag belasting moet betalen. In Nederland hebben we een belastingstelsel met 2 belastingschijven, waarbij het tarief afhangt van je jaarinkomen. Je betaalt belasting tegen het tarief van de hoogste belastingschijf waarin je jaarinkomen inclusief de 13e maand valt.

Het is belangrijk om te weten dat de loonheffingskorting niet van toepassing is op de 13e maand. Dit betekent dat je uiteindelijk meer belasting zult betalen. Houd hier dus rekening mee bij het plannen van je financiën. Het is verstandig om advies in te winnen bij een belastingadviseur of je werkgever voor een gedetailleerde berekening van de belasting over je 13e maand.