Wat is mijn opzegtermijn bij ontslag?

Een werkgever dient zich hiervoor te houden aan de wettelijke ontslagtermijn. Dat betekent dat u het ruim op tijd dient te horen, zodat u bijvoorbeeld de mogelijkheid heeft een andere baan te zoeken. Wordt u op staande voet ontslagen, of is er nog sprake van een proeftijd? Dan geldt er geen opzegtermijn, in dat geval heeft de werkgever de mogelijkheid om de overeenkomst per direct te ontbinden. In andere gevallen bepaalt de periode dat u bij het bedrijf gewerkt heeft wat de ontslagtermijn zal zijn. Tot 5 dienstjaren geldt er 1 maand opzegtermijn, tot 10 jaar is dit 2 maanden. Tot 15 jaar 3 maanden en bij 15 dienstjaren of meer gelden er 4 maanden opzegtermijn.

Direct ontslag overeenkomen of zelf ontslag nemen

Daarnaast is het mogelijk dat u direct stopt met werken, indien de werkgever je wil ontslaan en jullie samen overeenkomen dat jullie uit elkaar gaan. Het is in dat geval van belang om dit schriftelijk vast te leggen. Neem je zelf ontslag bij het bedrijf waar je werkt? Dan geldt er altijd een opzegtermijn van 1 maand, behalve wanneer jullie dit anders hebben afgesproken in de arbeidsovereenkomst.

Opzegtermijn berekenen

Gaat het je allemaal wat snel en wil je alleen maar weten wat in jouw geval de opzegtermijn zal zijn, op basis van je aantal dienstjaren? Je kunt daarvoor gebruik maken van een handige online berekening. Je kunt online de opzegtermijn berekenen, door gebruik te maken van onze handige tool die je daarbij helpt. Op die manier kom je er eenvoudig achter waar je recht op hebt, zodat je eventueel in kunt gaan tegen het aanbod dat de werkgever je doet in het geval van ontslag.